Chargé de renseignement en droit du travail F/H

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETSPP assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, de l’accès et du maintien dans l’emploi, du travail, d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques, de la politique de la ville, d’égalité homme-femme, de protection du consommateur, de sécurité sanitaire, de protection animale et environnementale, ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi. Connaissances ou savoirs :• Cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail M• Principales règles en matière d’emploi et de formation professionnelle M• Les différentes sources nationales d’accès au droit M• Environnement institutionnel relevant du champ du ministère chargé du travail, des DREETS/DDETS et des partenaires extérieurs M• Conditions d’intervention des agents de contrôle pour une orientation pertinente des demandes relevant des unités de contrôle M• Exigences de service public en matière d’accueil et de service rendu aux usagers (référentiel Marianne) MSavoir-faire techniques ou procéduraux :• Procédures et méthodes spécifiques au champ d’intervention M• Rédiger des documents M• Exercer une veille M• Utiliser les outils bureautiques M• Conseiller et accompagner M-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes• Relation avec les usagers ***• Travailler en équipe ***• Pédagogie ***• Communiquer ***• Sens de l’écoute et du dialogue ***Les missions du service Accès au Droit et Dialogue Social:A) Renseignements du public :Renseignements téléphoniques et réception du public, service public territorial d’accès au droit (permanences territoriales / Maisons France Service)B) Veille juridique et contrôle de légalité: - Accords d’entreprises :Dépôt légal des accords d’entreprise.accords TH (agrément), accords égalité H/F (suivi, analyse…).-Egalité femmes/hommes en partenariat avec les services d’inspection du travail.-Agréments et dérogations :Agréments SCOP, agréments débits de boisson, Agréments ESUS, suivi des dérogations du travail du dimanche et des arrêtés des maires.-Homologation des RCI. C) Dialogue Social :- Renseignements des partenaires sur cette thématique et appui à la négociation collective- Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social (secrétariat de l’instance, gestion des réunions, mise en œuvre d’actions spécifiques)