Chargé de mission insertion F/H

Au sein du service Protection et égalité des chances, et placé sous l'autorité du chef de service, l'agent(e) aura en charge de participer à l'application des politiques publiques d'insertion socioprofessionnelle des publics adultes et jeunes sur l'ensemble du territoire, à savoir:1° Concernant les politiques jeunes • coopérer au pilotage des politiques publiques relatives aux dispositifs d’insertion socioprofessionnelle des jeunes (PACEA, Contrat Engagement Jeune…). • participer à l'analyse, à la sélection, et à l'évaluation dans le cadre des appels à projets nationaux (AAP NEET, logements passerelle etc). • assurer le suivi de la mise en œuvre des actions (PIC 100 % inclusion, CEJ jeunes en rupture...) • assister aux copil avec un cadre. • suivre les dossiers du service de l'ISPJ (CPO ML, ICARE, décrocheurs scolaires, organisation des réunions ML...). • concourir à l'animation du réseau des missions locales (11 en Seine-et-Marne) : ◦ suivre les indicateurs d'activité des missions locales et participer, avec les cadres du service, aux dialogues de gestion de ces structures; ◦ participer à l'organisation et aux réunions régulières avec les directeurs des missions locales (sujets d’actualité ou réunions thématiques); ◦ apporter un appui technique aux missions locales et aux acteurs de l’insertion notamment dans le cadre de projets innovants; ◦ prendre part à l'instruction/conventionnement/versement du solde des Conventions Pluriannuelles d’Objectifs et autres conventions des missions locales. ◦ Gérer les BOP 102 et 103; référent CHORUS.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné le 1er avril pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment l’Inspection du Travail. 2° Concernant les politiques adultes• Piloter les politiques de l'IAE et de l'ESS:- Développement, suivi et animation de l’insertion par l’activité économique sur le territoire (BOP 102) :structures (projets, conventions + AO, AFI, dialogues de gestion, COPIL ACI…), dispositifs (DLA, SEVE EMPLOI, plateforme collaborative, PHC, COMBO, ensemble des dispositifs de la loi 2021,…),- pilotage budgétaire (suivi de la consommation des ETP/bourse aux postes, CAOM, FDI, structures en difficulté),- travaux qualité (mobilisation des prescripteurs, exploitation des données),accompagnement à la levée des freins socioprofessionnels, …), gouvernance (ex CTA, CDIAE,…).-Promotion et développement des clauses sociales (BOP 102): convention, animation/coordination, - Mise en œuvre de la feuille de route en partenariat avec la coordonnatrice du dispositif, instruction PNAD)ESS : DLA (BOP 305) (convention et CTA), EMERGENCE (convention), instruction des dossiers du dispositif ESUS- Participer à la mise en place des comités territoriaux de France Travail et organisation de la commission Inclusion3° Concernant les politiques du handicap, l'agent participera aux DG et sera en appui autant que de besoin.Ces missions sont susceptibles d'évoluer au regard des politiques gouvernementales.Connaissances :L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnementpréfectoral - A- Les politiques publiques des solidarités - N- Les techniques de base des logiciels de bureautique - M- La gestion budgétaire et comptable - A- Les techniques d'animation territoriale et de planification - M- Les techniques de gestion de projet - MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Faire preuve de réactivité - M- Faire preuve d'autonomie - M- Avoir une capacité d'initiative - M- Avoir le sens des relations humaines - M- Savoir s'adapter - M- Savoir s'exprimer oralement et communiquer - M- Savoir négocier - MSavoir-faire :- Appliquer la réglementation - M- Rédiger et synthétiser - M- Gérer un projet - M- Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - M- Animer un groupe de travail, une réunion - M- Prioriser - M- Planifier - MElle met en œuvre dans le département les politiques relatives :- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.Le pôle protection et insertion exerce des missions relatives à la prise en charge des personnes vulnérables et en demande d'insertion, par l'hébergement et l'accès au marché du travail. Le pôle gère et finance de nombreux dispositifs. Les agents sont en relation quotidienne avec des interlocuteurs variés (associations, entreprises, collectivités locales, autres administrations).