Chargé de la prévention des conflits H/F

Groupe RIFSEEP : Cotation 3Encadrement (oui ou non) : NonActivités principales :- Conception, pilotage et mise en œuvre de projets, dans le cadre de la construction d'un plan d'accompagnement à la prévention des conflits avec les directions (bureaux de gestion de la DRH, directions d'administration centrale, services déconcentrés et établissements publics) ;- Conduite de procédures alternatives au règlement des litiges en matière de ressources humaines au titre de la prévention du contentieux (transactions, médiations), en lien avec la DAJ (direction des affaires juridiques) ;- Élaboration de réponses ministérielles aux recours administratifs (gracieux, hiérarchiques et mettant en cause la responsabilité de l’'État) formés par les agents relevant pour leur gestion de la direction des ressources humaines des ministères chargés des affaires sociales (DRHM) ;- Instruction des demandes d'avis de la DRH à la DAJ de protection fonctionnelle (art. 11 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires) émanant des agents relevant pour leur gestion de la DRH ;- Participation à la politique de communication de la DRH sur les questions relevant de la compétence du département (rédaction de fiches synthétiques ou actions de formation à l'égard des réseaux territoriaux des ministères sociaux).Connaissances :- Droit de la fonction publique (M)- Connaissances de l'environnement professionnel ministériel et interministériel (M)Savoir-être :- Sens des relations humaines (M)- Capacité d'adaptation (E)- Autonomie (E)- Rigueur dans l'exécution des tâches (E)- Capacité d'initiative (M)- Réactivité (M)- Discrétion professionnelle (E)Savoir-faire : Activité accessoire :- Instruction de procédures disciplinaires (rédaction du rapport disciplinaire, engagement de la procédure, présentation devant la CAP, rédaction de l'avis de la CAP et de la sanction…).Partenaires institutionnels : Bureaux de gestion administrative et paie de la DRH ministérielle, autres départements du service stratégie, compétences et vie au travail de la DRH ministérielle, particulièrement ceux du pôle vie au travail et dialogue social, directions d'administration centrale (DAC), services déconcentrés, établissements publics administratifs (dont ARS) relevant des ministères sociaux, DGAFP, Secrétariat général du Gouvernement et organisations syndicales.Travailler en équipe (M)- Capacité de synthèse (E)- Capacité d'analyse (E)- Animation d'équipe (M)- Expression écrite (E)- Expression orale (M)