Chargé de Développement Emploi et Territoire IAE F/H

Encadrement (oui ou non) : nonActivités principales : ▪ Assurer le pilotage opérationnel et l'animation territoriale des politiques et dispositifs emploi auprès des partenaires externes/internes concernés, au regard des plans de réduction des métiers en tensions et 1Jeune/1Solution ▪ Assurer la mise en œuvre et le suivi de projets visant au développement de l'emploi et/ou à l'accompagnement des publics en difficulté, notamment les demandeurs d'emploi Longue durée ▪ Elaborer des plans d'action territoriaux suite aux diagnostics réalisés et partagés avec les acteurs locaux ▪ Suivre et évaluer la mise en œuvre des actions décidées avec les partenaires concernés, en lien avec les CDET ▪ Promouvoir et déployer les aides à l'emploi en direction des prescripteurs et des employeurs des secteurs marchands et non marchands ▪ Collaborer et travailler en lien avec l'ensemble des CDET et le service Accès à l'emploi des personnes en situation de handicap ▪ Assurer le suivi du conventionnement des acteurs et des projets (AAP, EDEC, revitalisation...) ▪ Développer et animer le réseau des partenaires locaux sur le développement économique et notamment en direction des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'Insertion par l'Activité Economique.Offre exclusivement réservée à la mobilité interne et infrarégionale DRIEETS et DDETS d'Ile de FranceIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants : La prévention et la lutte contre pauvreté ; La protection et l'insertion sociale et professionnelle L'hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfanceLa politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité;La politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi que les missions d'inspection du travail ;L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ;Le développement de l'emploi et des compétences ;Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommesL'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées. Missions transversales :- Appui au développement de l'ESS et de l'IAE dans le département- Appui au développement et au suivi des entreprises adaptées et des entreprises sous accord- Instruction des dossiers d'agrément ESUS, du conventionnement et des comités de suivi du DLAConnaissances :- Connaitre les outils et les compétences des partenaires des politiques liées au développement de l’emploi, à la formation professionnelle pour réaliser des ingénieries adaptées A- Maîtriser la réglementation des contrats aidés A- Connaître les partenaires internes/externes de son champ (autres services de la DIRECCTE, prescripteurs, autres partenaires…) M- Connaître son territoire (tissu économique…) M- Connaître les principes budgétaires et maîtriser les procédures budgétaires A- Maîtriser les systèmes d’information liés aux mesures M- Maîtriser la rédaction des documents (diagnostics, cahiers des charges, comptes rendus, supports d’information…) M- Maîtriser les outils bureautiques courants ESavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens du service public***- Sens du contact***- Ecoute - Sens du travail en réseau*- Sens de l’autonomie**- Capacité de proposition**- Réactivité***- Capacité d’analyse***- Capacité de synthèse***- Diplomatie**- Ouverture d’esprit***Savoir-faire :- Animer et/ou participer des réunions avec les partenaires- Rendre compte à la hiérarchie - Partager des connaissances et travailler en transversalité avec d’autres services- Respecter des délais et des priorités- Organiser son plan de travail - Actualiser ses connaissances sur les politiques et dispositifs- Etre force de propositions- Adapter les directives nationales au terrain - Anticiper des événements - Contribuer à une vision stratégique et prospective au sein du service sur les sujets de son domaine de compétenceLe Pôle insertion emploi et protectionest l'un des trois Pôles de la DDETS du Val-d'Oise. Il compte 32 agents dont 12 cadres A. Il se compose de cinq services :- le Service Insertion des Publics Adultes- le Service Jeunesse et Formation professionnelle- le service Mutations de l'Emploi et des Compétences - le Service intégration des publics migrants- le Service protection et inclusion des personnes vulnérablesSont également directement rattachés au Responsable de Pôle : le Chef de projet Innovation Sociale et une apprentie communication.