Chargé d'appui au pilotage régional - PARHR306 F/H - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Suivi des effectifs des services : production de synthèses, d'éléments d'arbitrage lors du dialogue de gestion et des exercices de recrutements, bilans réguliers.
Assurer la fiabilité des bases de données issues de RenoiRH avec les services pour un suivi commun.
Assurer un dialogue constant avec les services de la région pour échanger les informations liées à leurs effectifs afin de les accompagner au mieux dans leurs besoins de recrutement (tenue de fiches spécifiques).
Au titre de référent RenoiRH sur la partie Postes et Mobilité : tenir à jour les modes opératoires afférents et assurer la diffusion auprès des services et la mise à jour sur la page intranet dédiée.
Possibilité d'assurer les formations RenoiRH Postes et Mobilité pour les nouveaux arrivants des services employeurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Contribuer aux dossiers plus transverses du pôle en fonction de l'actualité (ex : élections professionnelles).

Sous l'autorité directe du responsable de pôle et de l'adjoint au responsable de pôle.

Relations internes et externes :

Les services de la zone de gouvernance Auvergne-Rhône-Alpes : les secrétariats généraux communs, les DDT, la DREAL, les DIR.

Les services d?administration centrale du MTE-MCT

Poste nécessitant de fréquents contacts téléphoniques avec les différents interlocuteurs ainsi que des réunions en visio-conférences ou réunions physiques.

Disponibilité souhaitée lors des cycles mobilités

Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines (recrutements, statut, gestion...),
Maîtrise des outils de gestion de données (tableurs), savoir établir des bilans, des analyses, des synthèses
Etre méthodique et organisé
Etre rigoureux :
dans les délais d'instruction,
dans la réception des données, leur interprétation et leur restitution,
dans le suivi des dossiers et la mise à jour constante des tableaux de suivis,
dans le classement lié à l'organisation interne.
Compétences rédactionnelles
Travail en équipe
Capacité d'adaptation aux évolutions, réactivité
Capacité d'initiative et d'autonomie

La maîtrise de l'application interministérielle de gestion des ressources humaines RenoiRH est primordiale pour assurer les missions. Un accompagnement interne est assuré.