Agent de contrôle UC 5-6-7 - Section 4 - F/H

Activités principales :• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises• Contribuer activement au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes• Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus.Offre de poste réservée exclusivement à la mobilité interne et infra régionale DRIEETS et DDETS d'Ile de France.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires.Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. Ces unités sont pilotées par un niveau régional principalement implanté à Aubervilliers. L’Unité Départementale de Paris est organisée en deux pôles métiers, le pôle T (Travail) et le pôle EES (Entreprise, emploi et solidarités), ainsi qu'un pôle appui métiers local.Le pôle T s’exerce au travers de :- la direction des relations et services du travail (DRST), qui est chargée de l'appui au système d’inspection du travail. Elle bénéficie d’un département dédié au pilotage comprenant le service des renseignements en droit du travail, et deux missions : la mission juridique et la mission dialogue social.- de deux directions des services de l’inspection du travail qui sont en charge, à l’échelle de leur périmètre géographique, de l’animation et du pilotage opérationnel de la politique de contrôle de l’inspection du travail. Activités annexes :• Contribution à des réunions ou à des groupes de travail• Actions d’information/formation internes ou externes• Contribution à des actions de contrôle spécifiques• Contribution aux remontées qualitatives des actions menées• Réponse à des demandes ponctuelles• Utilisateur de système d'information de l'inspection du travailPartenaires institutionnels : autres services internes à l’UD ou à l’UR, Cramif, OPPBTP, URSSAF, Parquet, Police et gendarmerie…La section 4 de l'unité de contrôle des 5-6-7èmes arrondissements se caractérise par la présence d'une forte activité dans les secteurs de l'Hôtellerie-Restauration et de l'édition, et par la présence de nombreux chantiers du BTP.Connaissances :- Droit du travail et droit conventionnel M- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail M- Droit administratif M- Droit pénal MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens du service public***- Travailler en équipe**- Savoir s’organiser***- Travailler en autonomie***- Faire preuve de discrétion professionnelle***- Respect des règles déontologiques***- Faire preuve de réactivité** Savoir-faire- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter **- Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif **- Savoir apporter un conseil ou un appui **- Savoir rédiger des documents administratifs **- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques **- Savoir exercer une veille **- Savoir rendre compte **- Savoir actualiser ses connaissances **Le pôle EES assume les missions de l’accompagnement des entreprises, de protection des personnes vulnérables et d’insertion sur le marché du travail. Elle dispose d’une mission d’animation territoriale pour porter les politiques publiques auprès des acteurs parisiens de l’insertion et de l’emploi.Le pôle EES se compose de trois départements avec des entrées « publics » : accompagnement des entreprises, protection et insertion des jeunes, protection et insertion des adultes.