Adjoint(e) au Chef(fe) du district de Nancy F/H
L'adjoint(e) assiste le/la responsable du district.
Les principales missions du district concernent :
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l'entretien du réseau en régie ou par l'entreprise,
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l'exploitation : surveillance du réseau, intervention sur accident, viabilité du réseau
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la gestion du domaine publique
La répartition des missions est effectuée en fonction des compétences et appétences respectives du/ de la chef(fe) de district et de l'adjoint(e), l'adjoint(e) a en charge habituellement les missions suivantes :
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Mise en oeuvre des programmes de réparation et d'entretien,
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Pilotage de l'activité des CEI,
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Suivi de projets tiers impactant le réseau DIR,
L'adjoint(e) partage avec le/la chef(fe) de district le management du district et la représentation locale de la DIR (Région Grand-Est, Préfectures, DDT, Collectivités),
Il/elle devra en outre avoir une connaissance de l'ensemble de l'activité du district afin d'être en mesure de suppléer le/la chef(fe) de district.
Management :
Exercé dans le poste : Encadrement hiérarchique du district
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité du/de la chef(fe) de District
Relations internes et externes :
En interne : les CEI du district, le Service Régional d'Exploitation, les services du siège de la DIR Est à Nancy.
En externe : la Région Grand-Est, les préfectures, les DDT, la DREAL, les entreprises, les gestionnaires des autres réseaux routiers, les usagers
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Responsabilité générale des missions confiées dans le cadre de la chaîne hiérarchique du SREX-GE avec des délégations importantes.
Compétences techniques :
- Techniques routières, sécurité routière et exploitation
- Commande publique, gestion financière, techniques comptables
- Maîtrise des outils de bureautique
Compétences transversales :
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Disponibilité et réactivité
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Capacité d'analyse et de synthèse
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Rigueur, sens méthodologique, autonomie,
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Connaissances des règles d'hygiène et sécurité
- Règles de déontologie
- Connaissance de base en comptabilité, suivi et gestion de budget
Compétences relationnelles :
- Capacité à manager le personnel
- capacité à coordonner et à animer des équipes disséminées sur le territoire
- savoir rendre compte
Modes d'acquisition :
- Expérience
- Compagnonnage
- Formation