Adjoint(e) au chef du département insertion professionnelle F/H

Définition des objectifs et de leur mise en œuvre dans le département des Bouches-du-Rhône de la politique de développement de l’ESS (économie sociale et solidaire) :

Définition des objectifs et de leur mise en œuvre dans le département des Bouches-du-Rhône de la politique de développement de l’ESS (économie sociale et solidaire) :pilotage du DLAsoutien aux entreprises relevant de l’ESS, contribution à la veille économique concernant l’ESS, liens institutionnels avec les acteurs économiques de l’ESS dont la CRESS.Participation à la « commission entreprises » du CDPE (comité départemental pour l’emploi).Appui de la cheffe de département sur les fonctions managérialesIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. mises en œuvre des politiques :promouvoir , informer, piloter les mesures gouvernementalesorganiser la production des informations nécessaires au pilotage des dispositifscontribuer à la définition des orientations des politiques conduites par le département et le pôleexercice de l’autorité hiérarchique en remplacement de la cheffe de départementreprésentation de services auprès des partenaires internes et externesN : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Compétences :- Maîtriser les méthodes de secrétariat et les outils bureautiques et informatiques (E)- Organisation (E)- Fiabilité et discrétion (E)- Connaître la mission du pôle (E)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Rigueur dans l’exécution des tâches *****- Capacité d’adaptation ****- Capacité d’initiative ****- Réactivité ****- Autonomie ***Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Techniques spécifiques *****- Travail en équipe *****- Expression écrite ****- Expression orale ****- Capacité de synthèse **Expérience professionnelle :Compétences associées au métierConnaissances :- Connaissances en droit du travail - Bonne connaissance des entreprises, de la GPEC - Notions de développement économique - Connaissance des politiques emploi/formation - Notions sur l'activité partielle et les PSE- gestion de projetsSavoir-être :Autonomie ** Réactif ** Force de proposition Savoir-faire :- Échanger, proposer - Savoir négocier - Savoir animer un réseau - Maîtrise des outils bureautiques - Rédiger notes et plan d'actions