Adjoint(e) à la cheffe de bureau protection des personnes vulnérables F/H

Le/la responsable adjoint du bureau contribue à l'animation et l'encadrement du bureau en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d'intervention sur le champ de protection des personnes vulnérables avec notamment la protection juridique des majeurs, les pupilles de l’État, l'aide sociale et le conseil médical des fonctions publiques hospitalières et d’État.

Le/la responsable adjoint du bureau contribue à l'animation et l'encadrement du bureau en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d'intervention sur le champ de protection des personnes vulnérables avec notamment la protection juridique des majeurs, les pupilles de l’État, l'aide sociale et le conseil médical des fonctions publiques hospitalières et d’État.Le/la responsable adjoint a les missions suivantes:-Représente le tuteur des pupilles de l’État (participation aux synthèses, concertations, rencontres avec les intervenants..) et chargée du suivi du conseil de famille n°2,-Elabore le rapport sur le fonctionnement des deux conseils de famille (bilan annuel),Référent(e) dans le domaine de l'aide sociale et gestion du BOP 304 action 21,- Pilote le suivi des points conseils budgets (PCB) avec la chargée de mission protection des personnes vulnérables,-Participe à la CEVESE (cellule de veille des établissements et services de l'enfance) en lien avec la cheffe de bureau,- Suit la CESSEC (commission d'examen de la situation et du statut des enfants confiés) en lien avec la cheffe de bureau,-Pilote les travaux du comité médical sous la responsabilité de la cheffe de bureau.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS de l'Essonne assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables. La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics. Aussi, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social. Le/la responsable adjoint (e) pourra être amené à représenter la DDETS auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes. Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l’évolution des politiques publiques.Connaissances :- Connaître l'environnement professionnel de la DDETS M- Avoir des compétences juridiques - M- Avoir des compétences budgétaires et chorus formulaire ASavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens de relations humaines ***- Adaptation, ***- Réactivité, *** - Expression écrite, **- Expression orale, **Savoir-faire :- Manager - M- S'organiser - M - Esprit de synthèse - E- Gérer un projet - M- Travail en équipe - M- Rédaction -ELe Pôle Insertion Sociale et professionnelle se compose de 30 agents, répartis au sein de 4 bureaux:- Bureau Politique de la ville, 2 cadres de catégorie A, 6 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C,- Bureau Insertion des Adultes, 3 cadres de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 1 agent de catégorie C,- Bureau Insertion des jeunes, 2 cadres de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 1 agent de catégorie C,- Bureau Protection des Publics Vulnérables, 2 cadres de catégorie A, 5 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C,+1 agent de catégorie A rattaché directement à la Responsable de Pôle.