Adjoint Coordination F/H

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.

Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction de l'exploitation est chargée de centraliser et d'analyser les informations ou les renseignements recueillis, d'élaborer le renseignement d'intérêt militaire et de faire diffuser les productions validées.
La structure d’emploi est chargée d’exploiter les informations et de produire le renseignement dans son domaine de compétence.

Intégré à l’équipe de commandement de la structure d’emploi, l’adjoint Coordination conseille son commandement en matière de gestion des ressources humaines et coordonne les domaines organiques de la structure (optimisation et organisation des moyens, SIC, sécurité, etc.).
Diriger une équipe de collaborateurs ou de subordonnés.
Organiser, planifier et coordonner les activités d'analyse et de production du renseignement.
Gérer les ressources humaines de la structure d’emploi, dans une logique d’accompagnement des administrés et d’anticipation des évolutions organisationnelles de la structure d’emploi.
Conseiller le chef de la structure d’emploi pour la gestion du personnel et les besoins de coordination interne.
Veiller au recrutement et à la formation des nouveaux analystes en anticipant les besoins et les changement d’organisation de la structure d’emploi.
Gérer les réservistes de la structures d’emploi, en s’assurant notamment de l’émission des ordres de convocation et du suivi des activités.
Gérer les moyens SIC mis à disposition de la structure d’emploi.
Coordonner les échanges internes.