ADJOINT CHEF BUREAU CONTROLE INTERNE F/H

Le SCA est responsable de l’exécution du service de la solde des militaires des forces armées. L’ENS, organisme opérateur de cette fonction, est chargé mensuellement du calcul et de la liquidation de ces rémunérations puis de l’ordonnancement des dépenses correspondantes auprès du comptable public assignataire. L’établissement assure les opérations de contrôle interne de niveau 1 (CI1) destinées à la sécurisation des actions qui relèvent de ses missions. Il concourt également aux opérations de contrôle interne de niveau 2 (CI2) opérées sur toute la chaîne « RH-GA-solde » par le centre interarmées du soutien solde et administration du personnel (CISAP).
Le poste a pour finalité d’œuvrer au renforcement du CI1 et à la parfaite traçabilité des actions menées. Il participe également à la mise en place du dispositif de CI2, en prenant en compte notamment une approche financière. L’agent connaît les processus mis en œuvre en matière de calcul de la rémunération des personnels militaires ainsi que ses différents régimes et éléments de rémunération (accessoires, retenues, etc). Avec le chef de bureau, il analyse les directives métier et participe à la conception et à l’évolution du dispositif de contrôle interne, transmet un savoir, forme, encadre et conseille les agents en charge de la réalisation des contrôles. Il propose des missions de contrôle (contrôles de corroboration), en analyse les résultats et propose des actions de maitrise en vue de diminuer les risques.
Assister et suppléer le chef de bureau.
Concevoir et proposer des dispositifs de contrôle interne dans les domaines de la collecte des données RH concourant à la solde, du calcul et de la sécurisation de la solde et de l’exécution financière.
Superviser la réalisation des dispositifs de contrôle interne, en s’assurant de leur cohérence globale et de l’homogénéité de leur exécution.
Rédiger les directives opératives.
Concevoir puis encadrer la production des indicateurs et des restitutions.
Contribuer à la révision et à l’évolution du dispositif, principalement en liaison avec les chefs de bureau des divisions qualité liquidation.
Mettre à jour le dossier d’auditabilité permanent.
Alimenter les études demandées par la division production (DIVPROD) et le CISAP.
Participer à la mise à jour du référentiel de contrôle interne.
Dispenser des formations.
Assurer le suivi des recommandations émises par le CI de niveau 2 auprès des organismes de CI1.