Adjoint à la cheffe du bureau DASIT1 en charge du pôle appui méthodologique F/H

Éléments de contexte : Vous intégrez le bureau des outils méthodologiques et de la légalité du cadre d'intervention du système d'inspection du travail (DASIT1) dont les activités principales visent à :- Assurer l'appui méthodologique des agents et de l'encadrement du système d'inspection du travail ;- Assurer le portage des outils méthodologiques auprès des services déconcentrés ;- Assurer le pilotage et/ou la participation à des réunions de travail relatives à l'animation du système d'inspection du travail ;- Contribuer à la prise en compte des gestes métiers du système d'inspection du travail dans les productions de la DGT (textes, notes, instructions, circulaires . . .) et dans le système d'information ;- Participer à la valorisation de la politique du travail définie par la DGT à l'occasion de réunions et/ou de déplacement dans les services déconcentrés.Grade: directeur du travail ou directeur adjoint du travailConnaissances :- Droit du travail (E)- Fonctionnement et organisation des services d'inspection du travail et des DIRECCTE (E)- Maitrise des outils SITERE (M)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Réactivité et adaptabilité - Recul et discernement- Sens politique - Abord positif et capacité de proposer des solutions opérationnelles- Motivation par l'exemple**La direction générale du travail prépare, anime et coordonne la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions du travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit. Elle assure le rôle d'autorité centrale du système d'inspection du travail.Elle est composée de quatre sous-directions et d'un département des affaires générales.Mission de la structure (DGT) :- Mise en œuvre des orientations nationales de la politique du travail- Mise en œuvre des modalités de l'animation des services territoriaux dans le champ des relations du travail et de la santé au travail Activités principales : L'adjoint(e) appuie la cheffe de bureau dans la programmation de l'activité dans les domaines de la conception et de la mise en oeuvre des modalités d'intervention de l'inspection du travail ainsi que des méthodes et référentiels adaptés, soit en accompagnement des orientations de la politique du travail, soit en réponse aux besoins d'appui exprimés par les services.Sous l’ autorité de la cheffe de bureau, il (elle) assure l'animation de l'équipe en charge de la production des outils méthodologiques, se coordonne avec l'adjoint en charge du pôle juridique, en fonction des sujets, et avec le chef de projet en charge de l'équipe Sitère pour toutes les questions en lien avec le système d'information. Il (elle) contribue à la réalisation de certains outils ou commandes spécifiques requérant une technicité particulière.Il(elle) réalise le suivi d'un domaine propre, en ce qui concerne les sanctions administratives, dans toutes ses dimensions (évolutions législatives et réglementaires, appui aux services, animation du réseau des référents régionaux, contentieux, bilans, ...).Il(elle) contribue aux relations avec les bureaux des sous-directions RT et CT de la DGT et aux partenariats avec les autres administrations et directions utiles, notamment l'INTEFP, la DRH, la DSI, la DAJ et la DACG. Il(elle) peut être appelé à assurer la représentation du bureau à l’extérieur et l'’intérim de la cheffe de bureau.Spécificités du poste / Contraintes :L'adjoint(e) au chef de bureau doit :- avoir une expérience des services déconcentrés du travail et des missions d'inspection du travail;- avoir la capacité d'animer une équipe, de travailler en réseau et assurer la coordination des acteurs ;- avoir de très bonnes connaissances techniques et juridiques.lLégende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).Missions du bureau (DASIT 1) :- Conçoit et met en œuvre les modalités de l'animation des services territoriaux dans le champ des relations du travail et de la santé au travail ainsi que des méthodes et référentiels adaptés soit en prenant l'initiative de lancer des projets, soit en accompagnant les initiatives locales d'intérêt commun- Assure une expertise et un appui technique et méthodologique aux services- Accompagne l'évolution et l'adaptation de l'organisation du système d’inspection du travail et à ce titre participe à la définition des référentiels de recrutement et de formation- Assure la maîtrise d'ouvrage du système d'information de la politique du travail (volet inspection du travail)- Définit le cadre de légalité de l'action des agents de l'inspection du travailEffectif du bureau (répartition par catégorie) : 15 A et 1 B