GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H

La SDSI-RH assure la gouvernance de la zone fonctionnelle RH et des données RH. Elle est garante de la cohérence des chaînes des droits financiers individuels (paie, solde, pension). Elle conduit les projets de transformation et de modernisation des systèmes d’information de la zone fonctionnelle RH et en assure la MCO en lien avec les services ministériels et interministériels concernés.

Placé sous l'autorité du chef du bureau d'appui au commandement, le titulaire doit :
• assurer le rôle de chancellerie de proximité au niveau de la SDSI-RH sur tous les sujets concernant le personnel civil (PC)
• réaliser les travaux de gestion du PC
• coordonner les travaux de gestion du personnel militaire
• participer aux travaux relatifs au REO
• conseiller l'ensemble de la sous-direction pour toutes les sujets d'ordre RH
Le poste comporte une grande part d’initiative, d'autonomie et de proposition pour permettre au bureau d'appui au commandement d'assurer une gestion dynamique de ses ressources humaines.
Assurer les travaux de chancellerie de proximité des agents civils de la SDSI-RH
Participer à l'élaboration du REO SRSI et à son suivi
Assurer le suivi mensuel des effectifs
Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement du personnel civil
Réaliser les travaux de gestion (recrutements, mutations, avancements, revalorisations....) ainsi que le plan de formation
Coordonner les travaux de gestion du personnel militaire en lien avec la chancellerie militaire
Assurer la gestion des réservistes (expression besoin, PPA, Mise à dispo, convocation, restitution, suivi enveloppe budgétaire)
Suppléer l'ensemble de l'activité de la section
Traiter l'information pouvant avoir une incidence sur les effectifs
Suivre les évolutions dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Participer en tant que de besoin aux réunions relatives à la gestion des ressources humaines de la sous-direction
Etre le relais du chargé de prévention de la DRH-MD portion centrale pour les points RH de la SDSI-RH
Conseiller les chefs de bureau dans la gestion de leur personnel
Correspondant prévention et incendie
NBI : 10 points